退職代行は土日祝日でも対応可能？

執筆者

佐藤みのり

長年、広告や人材分野で働いてきた経験から、「働き方の悩み」や「会社を辞めたいけど辞められない」といった声に数多く触れてきました。そんな中で注目したのが「退職代行」という新しい選択肢です。

自分一人ではなかなか踏み出せない第一歩を、安心して任せられるサービスがあることを知ってほしい。退職代行に関する情報はまだまだ知られていないことも多いので、利用者の立場に立って分かりやすく解説しようと思い、このサイトを運営しています。

新しいスタートを切りたい方の背中を、少しでもそっと押せる存在になれれば嬉しいです。

「明日からもう会社に行きたくない…」

「でも、会社に電話するのは嫌だし、引き止められるのも怖い…」

あなたは今、土日や祝日の夜、翌週からの仕事に憂鬱な気持ちを抱えながら、「いっそ、このまま会社に行かずに辞められたら…」と強く願っているのではないでしょうか。

そんな時、あなたの頭に「退職代行」という言葉がよぎるかもしれません。しかし、多くの人が考えるのは、「こんな土日でも対応してくれるのかな？」「休日に依頼しても本当に即日で会社を辞められるの？」といった、サービス利用に関するリアルな疑問です。

結論からお伝えします。退職代行サービスは、土日祝日でも問題なく利用でき、しかも休日に依頼することは、あなたの退職を成功させるためのベストな選択です。

この記事は、まさに今、あなたが抱えているその不安を解消するために書かれました。この記事を最後まで読めば、あなたは以下の疑問に対する明確な答えを得ることができます。

• 退職代行は土日祝日に利用できる？即日退職できる条件とは？
• 休日に退職代行を依頼する3つの大きなメリット
• 依頼から退職完了まで、当日の具体的な流れ
• 失敗しない退職代行サービスの選び方
• 退職代行と同時に解決すべき未払い賃金や有給休暇の問題

この記事を読み終える頃には、あなたは「次の月曜日から会社に行かなくていいんだ」という確信と、退職後の人生に希望を持つことができるでしょう。そして、長年あなたを苦しめてきた仕事のストレスから解放され、心から安らげる時間を手に入れられるはずです。

あなたの人生をより良いものにするための、最初の一歩を一緒に踏み出しましょう。

退職代行は土日祝日も利用できる？結論と即日退職の可否

「明日から会社に行きたくない…」そう思い詰めているあなたにとって、月曜日が来る前の土日祝日は、まさに退職代行に依頼する「最後のチャンス」だと感じるかもしれません。しかし、結論から言うと、退職代行は土日祝日でも問題なく利用可能です。多くの退職代行サービスは、土日や祝日、さらには早朝や深夜を問わず、24時間365日体制で相談を受け付けています。この柔軟な対応こそが、退職代行サービスが持つ大きな強みの一つです。

ただし、注意すべきは「即日対応」と「即日退職」が必ずしもイコールではないという点です。サービスによっては、相談の連絡に対して即座に対応してくれる「即日対応」は可能でも、実際に会社への連絡が行われるのは翌営業日となるケースがあります。この違いを理解することが、円滑な退職への第一歩となります。

土日祝日に退職代行サービスを利用できる理由

多くの退職代行サービスが土日祝日でも対応できるのには、明確な理由があります。

1. 相談窓口の体制：多くの退職代行サービスは、24時間体制のコールセンターやLINE、メールでの相談窓口を設けています。これは、依頼者が「今すぐ辞めたい」と感じるタイミングは平日だけでなく、会社の休日である土日祝日にも集中するため、そのニーズに応えるための体制です。特に週明けの月曜日に会社へ行くのが精神的に辛いと感じる人が多いため、週末の駆け込み相談が非常に多いのです。
2. 連絡手段の多様化：退職代行は主に電話やメール、FAX、最近ではLINEなどのチャットツールを用いて会社に連絡を行います。電話がつながらない場合でも、チャットやメールで退職の意思を伝えることができるため、会社が休みの日でも「退職の意思を伝達する」という行為自体は完了させることが可能です。
3. 労働組合・弁護士の存在：労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスは、法的な根拠に基づき業務を行います。彼らは会社が休日であろうと、退職の意思表示の効力には影響しないことを知っています。また、会社側も弁護士や労働組合からの連絡を無視することは、法的なリスクが高まるため、迅速な対応を求められることになります。

このように、退職代行サービスは、あなたの「今すぐ辞めたい」という切実な気持ちに応えるために、休日・夜間問わずいつでも相談できる体制を構築しているのです。特に、精神的な限界を迎えている人にとっては、この「いつでも相談できる」という安心感が何よりも重要となります。

土日に依頼した場合、即日退職は可能なのか

土日に退職代行サービスに依頼した場合、「本当にその日のうちに会社を辞められるのか？」という疑問は、最も重要な点の一つでしょう。この問いへの答えは、「可能だが、状況と業者の対応による」となります。

即日退職とは、厳密には「退職の意思を会社に伝えたその日から出社せず、会社とのやり取りをすべて代行に任せること」を指します。あなたが土日に退職代行サービスに依頼した場合、即日退職が成立するためには、以下の2つの条件を満たす必要があります。

1. 退職代行サービスが即日対応（即日連絡）を行ってくれること：多くのサービスは「即日対応」を謳っていますが、その連絡が営業時間外である土日にできるのか、事前に確認が必要です。優良なサービスは、休日でも担当者が待機しており、すぐに会社へ電話をかけてくれます。
2. 会社側が退職の意思表示を確認できること：会社が土日祝日も営業している場合や、人事担当者が休日も会社のメールや電話を確認している場合は、即日退職が成立する可能性が高まります。しかし、多くの会社は土日祝日が休みであるため、この場合は退職代行サービスからの連絡を会社の営業時間である翌営業日（月曜日）まで確認できないことがほとんどです。

つまり、あなたが土日に退職代行に依頼した場合、代行業者からの連絡は即日行われますが、会社からの返答は翌営業日になる可能性が高いということです。しかし、これは「即日退職が不可能」ということではありません。民法第627条では、雇用期間の定めのない労働者は、退職の申し出をしてから2週間が経過すれば退職できると定められています。退職代行業者が会社に退職の意思を伝えた時点で、法的には退職の申し出が完了したことになります。そのため、たとえ会社が翌営業日まで連絡を確認できなくても、あなたは翌日から会社に出社する必要はありません。退職代行業者からの「明日からもう会社に行かなくても大丈夫です」という指示に従い、安心して休んでください。

休日に相談するメリット・デメリット

「土日に退職代行に相談するのはどうなのだろうか…」と不安に感じるかもしれませんが、実は平日よりも多くのメリットがあります。ここでは、そのメリットと、知っておくべきデメリットを比較して解説します。

メリット

1. 精神的な負担が最小限になる：最大のメリットは、月曜日の朝に会社へ行くという恐怖から解放されることです。多くの人が感じる「サザエさん症候群」のような、週末の終わりが近づくにつれて高まる憂鬱感を、退職代行サービスに依頼することで完全に払拭できます。
2. 冷静に業者を選べる：平日の業務時間中は、仕事のストレスや忙しさで、退職代行サービスをじっくり比較検討する時間が取れないかもしれません。しかし、休日であれば、時間に余裕を持って複数のサービスを比較し、料金体系、対応範囲、実績などを落ち着いて見極めることができます。特に、交渉権を持つ弁護士や労働組合のサービスは、会社の対応がどうなるか分からない場合に備えるためにも、検討する価値が非常に高いです。
3. 会社にバレるリスクが低い：会社が休業日である土日に依頼することで、同僚や上司がオフィスにいる可能性が低く、退職代行からの電話を直接受け取ることがありません。会社に退職代行の利用を知られたくないと考えている人にとって、これは大きな安心材料となります。

デメリット

1. 会社の担当者と直接話せない場合が多い：会社の担当者も土日祝日が休みであることが多いため、退職代行業者からの連絡はメールや留守番電話になることがほとんどです。この場合、退職届や備品の返却方法など、詳細なやり取りは翌営業日に持ち越しとなります。
2. 即日対応を謳っていても、即日退職が成立しない可能性がある：前述の通り、会社が休日で連絡がつながらない場合、退職代行業者はあなたの代わりに退職の意思を伝達できますが、会社側がそれを認知できるのは翌営業日となります。この「会社が知る日」をもって退職が成立すると考える会社も一部存在するため、認識のずれが生じることがあります。ただし、この場合でも、あなたは翌日から出社する必要はありません。

土日祝日に退職代行に依頼することは、平日には得られない大きなメリットがあります。デメリットも存在しますが、それらは事前の知識と正しい業者選びによって十分に回避可能です。「明日会社に行くのが辛い」と感じたその瞬間に、まずは無料相談をしてみることを強くお勧めします。

土日に退職代行を利用する3つのメリット

前章で解説した通り、退職代行サービスは土日祝日でも利用可能です。むしろ、平日に比べて土日に依頼することは、あなたの退職をよりスムーズかつ円滑に進めるための大きなメリットをいくつも持っています。

ここでは、退職希望者が土日・祝日に退職代行サービスを利用することで得られる、3つの具体的なメリットを深掘りして解説します。

会社にバレるリスクが低い

退職代行の利用を考える人の多くが「会社に代行サービスを使ったことがバレたらどうしよう…」「同僚や上司に陰口を言われるのが怖い」といった不安を抱えています。

しかし、土日に退職代行に依頼することは、この「会社にバレるリスク」を極限まで抑えるための最も有効な手段です。

その理由は、以下の2点に集約されます。

1. 会社関係者との接触を避けられる：多くの企業は土日祝日を休業日としており、会社のオフィスに社員や上司がいる可能性は極めて低いでしょう。そのため、退職代行業者からの連絡を直接受け取るのは、留守番電話や会社の代表メールアドレスになります。これにより、代行からの電話を同僚が受け取ったり、引き止めようとする上司と直接話す羽目になったりするリスクを大幅に減らすことができます。特に、「会社に退職代行の利用を知られたくない」「電話口で感情的なやり取りをしたくない」と考える人にとっては、最大のメリットと言えるでしょう。
2. 退職代行業者も連絡しやすい：退職代行業者側も、会社の休日に連絡することで、あなたと会社との間で起こりうる不必要な摩擦やトラブルを未然に防ぎやすくなります。平日の業務時間中に連絡すると、上司や人事担当者が忙しいタイミングだったり、精神的に不安定な状態で電話対応をしたりする可能性があり、スムーズなやり取りが難しくなるケースも少なくありません。休日に落ち着いて連絡を入れることで、会社側も冷静に事態を把握し、翌営業日に対応する準備を整えることができます。

結果として、あなたは会社に代行利用がバレる心配から解放され、安心して退職手続きを進められるのです。

依頼した翌日（月曜日）から出社不要になる

「月曜日の朝に会社へ行くのが何より辛い」と感じている方にとって、土日に退職代行を依頼する最大のメリットは、週明けの月曜日から会社に行かなくてもよくなることです。

これは、労働者には「退職の自由」が認められており、退職代行サービスが会社に退職の意思を伝えた時点で、法的に退職手続きがスタートするからです。民法第627条では、期間の定めのない雇用契約の場合、退職を申し出てから2週間が経過すれば退職が成立すると定められています。退職代行業者があなたの代理人として会社に連絡を入れた時点で、この「申し出」が完了したことになります。

多くの退職代行サービスは、土日に依頼があった場合、その日のうちに会社への連絡を試みます。仮に会社が休業日で電話が繋がらなくても、メールやFAXで退職の意思を伝えることで、法的効力は発生します。

これにより、あなたは週明けの月曜日から、会社に出社する必要がなくなります。もちろん、有給休暇が残っている場合は、代行業者に有給消化を交渉してもらうことで、退職日までの間は有給休暇を取得した扱いとなり、給与も満額支払われます。有給がない場合でも、欠勤扱いとなりますが、会社に行くストレスから解放されることの精神的なメリットは計り知れません。

もし、月曜日から会社に行くのが本当に辛く、少しでも早く解放されたいのであれば、迷わず土日に退職代行へ相談することをおすすめします。

冷静にサービスを比較・検討できる

退職代行サービスは、民間企業、労働組合、弁護士法人が運営するものがあり、それぞれ対応範囲や料金体系が大きく異なります。

平日は仕事のストレスや多忙さから、焦って一つのサービスに決めてしまいがちです。しかし、土日であれば、以下のような重要な点を冷静に、時間をかけて比較検討することができます。

1. 料金体系と追加費用：追加料金の有無（例えば、会社とのやり取りが長引いた場合の追加費用、未払い賃金や有給消化の交渉に追加費用がかかるかなど）を事前に確認できます。
2. 交渉権の有無：会社が退職を拒否したり、損害賠償をちらつかせたりするリスクに備えるためには、労働組合または弁護士が運営する退職代行サービスを選ぶことが重要です。民間企業が運営するサービスには交渉権がないため、会社とトラブルになった場合、対応できません。平日はじっくり比較する時間が取れない方も、土日ならじっくりと業者のサイトを比較し、サービス内容を吟味できます。
3. 口コミや評判の確認：多くの退職代行サービスは、公式ウェブサイト以外にも、SNSやブログなどで利用者の口コミや評判が公開されています。土日を利用して、実際に利用した人の体験談や評価をチェックすることで、自分に合ったサービスを見つけやすくなります。

「すぐにでも辞めたい！」という焦りから、サービス内容をろくに確認せずに依頼してしまうと、「交渉してくれなかった」「追加費用がかかってしまった」といった後悔につながる可能性があります。土日の時間を使って複数のサービスを比較検討することは、金銭的なリスクや退職後のトラブルを未然に防ぐ上で非常に重要です。

土日祝日に退職代行を利用する際の注意点

退職代行を土日祝日に利用することは、多くのメリットをもたらしますが、注意すべき点がいくつか存在することも事実です。これらのポイントを事前に理解しておかないと、退職手続きがスムーズに進まなかったり、想定外のトラブルに巻き込まれたりする可能性があります。ここでは、休日に退職代行サービスを利用する際に、必ず押さえておくべき重要な注意点を解説します。

会社との連絡は翌営業日になる可能性がある

退職代行サービスが24時間365日対応しているからといって、会社の担当者も休日対応してくれるとは限りません。これが、土日祝日に退職代行を利用する際の最も重要な注意点です。多くの企業では土日祝日が休業日であり、人事担当者や上司も休んでいるため、退職代行業者からの連絡は留守番電話や会社の代表メールアドレス宛てに送られることになります。

この場合、あなたの退職の意思が会社に正確に伝わるのは、翌営業日（月曜日）以降になります。これは、法的な退職の申し出は完了しているため、あなたが翌日から出社する必要がなくなる点に変わりはありませんが、会社からの返答や、その後の手続き（退職届の郵送など）に関する具体的な指示は、翌営業日まで待つ必要があるということです。

退職代行業者も、会社に電話が繋がらない場合、留守番電話にメッセージを残したり、メールやFAXで退職の意思表示をしたりすることで、退職の申し出が完了したことを証明します。しかし、会社側がその連絡を確認し、対応を始めるのは翌営業日です。したがって、退職関連の書類や手続きについて、即座に回答を得たいと考えている場合は、平日の業務時間内に依頼することも検討する必要があります。ただし、多くの場合は、翌営業日になってからでも全く問題なく手続きは進みますので、過度な心配は不要です。

即日退職が難しいケース

前述の通り、土日に依頼しても即日退職（＝明日から会社に行かなくて良い状態）は可能です。しかし、状況によっては、即日退職が難しい、もしくは複雑になるケースも存在します。以下のようなケースに該当する場合は、退職完了までに時間がかかる可能性があることを理解しておきましょう。

1. 雇用期間が定められている場合：契約社員やアルバイトなど、雇用契約書に「契約期間」が明記されている場合、原則として契約期間満了までは退職できません。ただし、民法上は「やむを得ない事由」があれば契約期間中でも即時解除が可能とされています。退職代行サービスの中には、弁護士が運営しているものなど、このようなケースに法的な観点から対応してくれる業者もあります。
2. 会社の就業規則に「〇日前に退職を申し出る」という規定がある場合：多くの企業は、就業規則で「退職希望日の1ヶ月前までに申し出ること」といった規定を設けています。この規定は、あくまで会社のルールであり、法的拘束力はありません。そのため、退職代行を利用すれば、即日退職は可能です。ただし、退職日までの間は有給休暇の消化や、欠勤扱いとなることを認識しておく必要があります。
3. 特殊な業務に従事している場合：プロジェクトの最終段階や、特定の資格・専門知識が必須な業務を担当しており、後任の引き継ぎが極めて困難な場合、会社から強い引き止めや交渉が行われる可能性があります。この場合も、退職代行が交渉にあたりますが、退職完了までの期間が長引くことは覚悟しておきましょう。

これらのケースに該当する可能性がある場合は、特に弁護士や労働組合が運営する退職代行サービスを選ぶことが重要です。彼らは交渉権を持っているため、会社とのトラブルにも対応できます。単に「退職の意思を伝える」ことだけを目的とする民間企業系のサービスでは、対応が困難になる可能性があります。

書類のやり取りに時間がかかる

退職代行を利用して退職が成立した後も、退職関連の書類のやり取りが必要です。特に、離職票、雇用保険被保険者証、源泉徴収票などは、退職後の転職活動や失業保険の申請に不可欠な書類です。

しかし、土日祝日に退職代行を依頼した場合、以下の理由から書類の受け取りに通常よりも時間がかかる可能性があります。

1. 会社の事務手続きが翌営業日以降になる：人事担当者や事務担当者が休みの間は、書類の作成や発送ができません。そのため、退職代行業者からの連絡を会社が確認した後、書類の準備が始まるのは翌営業日（月曜日）以降となります。
2. 郵送でのやり取りに時間がかかる：書類は基本的に郵送でやり取りされます。会社の事務手続きが完了してから、郵便局の配達にかかる日数を考慮すると、手元に書類が届くまでには数日から1週間程度かかるのが一般的です。
3. 会社が書類の送付を渋る可能性がある：ごく稀に、会社が書類の送付を意図的に遅らせたり、嫌がらせで送付しなかったりするケースがあります。このようなトラブルが発生した場合、退職代行業者が会社に催促の連絡を入れる必要があります。労働組合や弁護士が運営するサービスであれば、法的な根拠をもって強く催促することができますが、民間企業の場合は対応が難しいこともあります。

書類のやり取りに時間がかかる可能性があることを事前に理解しておけば、退職後の計画を立てやすくなります。特に、失業保険の受給を急いでいる場合は、これらの書類がなければ手続きが進められないため、注意が必要です。

これらの注意点を踏まえると、退職代行を土日祝日に利用することは、緊急性を要するケースにおいて非常に有効な選択肢です。ただし、事前にリスクを理解し、そのリスクに対応できる信頼性の高い業者を選ぶことが、成功への鍵となります。

【依頼から退職完了まで】土日に退職代行を利用した際の当日の流れ

退職代行の利用を決意しても、実際にどのような手順で退職が進むのか、不安に感じる方も多いでしょう。特に土日祝日に依頼した場合、会社が休みのため手続きが滞るのではないかと心配になるかもしれません。しかし、当日にやるべきことは非常にシンプルで、あなたが会社と直接やり取りする必要は一切ありません。

ここでは、退職代行サービスに依頼してから退職が完了するまでの流れを、3つのステップに分けて具体的に解説します。土日に退職代行を利用した場合も、基本的な流れは平日と変わりませんが、会社との連絡に時間差が生じる点を考慮しながら見ていきましょう。

ステップ1：無料相談と申込み（依頼者）

「退職したい」と思ったその瞬間に、まずは退職代行サービスに連絡をすることから始まります。ほとんどの退職代行業者は、LINE、電話、メールなどで24時間365日無料相談を受け付けています。

1. 無料相談：まずはLINEや電話で、あなたの現在の状況を伝えます。会社名、雇用形態（正社員、契約社員、アルバイトなど）、勤続年数、退職したい理由、有給休暇の残り日数、会社の貸与物（社用携帯、パソコン、制服など）の有無、そして「いつから会社に行きたくないか」といった希望を伝えましょう。担当者がこれらの情報をもとに、退職が可能かどうか、どのような手続きが必要かなどを教えてくれます。
2. 料金の支払いと申込み：相談内容に納得がいけば、正式に申込みを行い、料金を支払います。料金の支払い方法はクレジットカード、銀行振込、後払いなど、業者によってさまざまです。入金確認後、正式に依頼者と退職代行業者との間で契約が成立します。土日であれば、クレジットカード払いやLINE Payなど、即時決済が可能な方法を選ぶことで、よりスムーズに次のステップに進むことができます。
3. ヒアリングシートの記入：契約後、担当者からあなたの詳細情報や退職希望の意思を記入するヒアリングシート（またはオンラインフォーム）が送られてきます。このシートには、あなたの連絡先、会社の連絡先、退職理由、退職希望日、有給消化の希望、離職票などの必要書類の送付先などを細かく記入します。この情報をもとに、退職代行業者が会社とのやり取りをすべて代行してくれるため、丁寧に記入しましょう。

この時点で、あなたが会社に直接連絡する必要は一切なくなります。すべての準備が整えば、あなたはもう会社に行く必要はありません。あとは、退職代行業者の指示を待つだけです。もし土日に依頼した場合、このステップは当日に完了させることができます。

ステップ2：退職代行業者から会社への連絡（業者）

依頼が完了し、必要事項の確認が取れ次第、退職代行業者があなたの代理人として会社に連絡を開始します。

1. 退職の意思伝達：土日祝日であっても、多くの退職代行業者はその日のうちに会社へ電話をかけ、退職の意思を伝えます。会社が休みで電話がつながらない場合は、メールやFAX、留守番電話などで退職の意思表示を確実に行います。これは、あなたが「退職の申し出」を法的に完了させたことを証明する重要な手続きです。
2. 会社からの連絡待ち：会社が休業日であれば、退職の意思を会社側が認知するのは翌営業日となります。通常、翌営業日の朝一番に、退職代行業者に会社から返答の連絡が入ります。会社からの連絡内容は、「本人の意思確認をしたい」「書類を郵送する」といった事務的なものがほとんどです。万が一、引き止めや嫌がらせの連絡があなたに直接入った場合でも、無視してすぐに退職代行業者に報告してください。
3. 今後のやり取りの調整：会社からの返答を受け、退職代行業者があなたに報告します。その後、退職日、有給消化の可否、退職関連書類の送付先、会社から借りている備品の返却方法など、具体的な手続きについて会社と交渉・調整を進めてくれます。あなたが会社と直接話すことはありません。

このステップが完了すれば、退職代行業者から「明日から会社に行かなくても大丈夫です」という連絡が入ります。あなたは、この連絡を待つだけで、会社に行くストレスから解放されるのです。土日に依頼すれば、この連絡は翌週の月曜日に来ることが多いでしょう。

ステップ3：会社からの貸与物返却や書類のやり取り（依頼者・業者）

会社とのやり取りがすべて代行業者に任せられるとはいえ、あなたが完全に何もしなくて良いわけではありません。退職後に必要な書類の受け取りや、会社の貸与物の返却については、あなた自身で手続きを進める必要があります。

1. 貸与物の返却：退職代行業者から指示された方法で、会社から借りている備品（制服、健康保険証、社員証、社用携帯、パソコンなど）を返却します。一般的には、郵送での返却が推奨されます。この際、返却するものがすべて揃っているか、送付先の住所に間違いがないか、丁寧に確認しましょう。追跡可能な方法（書留、レターパックなど）で送ることで、返却したことの証明になります。
2. 退職関連書類の受け取り：離職票や源泉徴収票など、退職後の手続きに必要な書類が会社から郵送されてきます。通常は退職日から2週間〜1ヶ月ほどで届きます。もし期限を過ぎても書類が届かない場合は、すぐに退職代行業者に連絡し、会社に催促してもらいましょう。

これらの手続きがすべて完了すれば、晴れて退職完了となります。土日祝日に退職代行を利用した場合でも、当日の流れは非常にシンプルであり、あなたの負担は最小限に抑えられます。あなたがやるべきことは、わずか3つのステップを順番に進めることだけです。

土日祝日対応の退職代行サービスを選ぶポイント

退職代行サービスは急増しており、どの業者を選べば良いか迷ってしまう人も少なくありません。特に土日祝日に退職代行を依頼する場合、サービス選びを間違えると、かえってトラブルに発展したり、余計な費用がかかったりするリスクがあります。ここでは、失敗しない退職代行サービス選びのために、最低限押さえておくべき3つのポイントを解説します。

24時間365日対応か？返信スピードは早いか？

「明日からもう会社に行きたくない」という気持ちがピークに達する土日祝日の夜。そんなあなたの切実な思いに応えるためには、「24時間365日対応」を明記しているサービスを選ぶことが最初の重要なポイントです。退職代行サービスは、その対応時間によって大きく3つのタイプに分かれます。

• 24時間365日対応：電話、LINE、メールでの相談窓口を常に開放しているタイプ。いつでも連絡が取れるため、あなたの「今すぐ辞めたい」という気持ちに寄り添ってくれます。
• 休日・夜間のみ対応：平日は相談を受け付けておらず、休日や夜間のみ対応しているタイプ。仕事が忙しくて平日に時間が取れない人に適しています。
• 平日日中のみ対応：土日祝日は休みで、平日の営業時間内しか対応していないタイプ。緊急性が低い場合や、会社の休日に合わせて連絡する必要がない場合に適しています。

もちろん、緊急性の高いケースでは、24時間365日対応の業者を選ぶべきです。しかし、それ以上に重要なのが「返信スピード」です。特にLINEでのやり取りをメインにしている業者の場合、担当者からの返信が来るまでに数時間かかってしまうことも珍しくありません。あなたが退職の不安を抱えている最中、返信が遅いとさらに精神的な負担が増してしまう可能性があります。無料相談の段階で、「今、すぐ対応してもらえますか？」と聞いてみるなど、対応の迅速さを確認することをおすすめします。

また、返信が早いかどうかは、その業者がどれだけ相談者の気持ちに寄り添っているかの指標にもなります。迅速かつ丁寧な対応をしてくれる業者であれば、退職完了まで安心して任せられるでしょう。

「即日対応」と「即日退職」の違いを理解する

多くの退職代行サービスが謳っている「即日対応」と、あなたが望む「即日退職」は、似ているようで全く意味が異なります。この違いを正しく理解していないと、「すぐに辞められると思ったのに、違った」という後悔につながる可能性があります。

• 即日対応（即日連絡）：これは、あなたが退職代行サービスに依頼したその日のうちに、業者が会社に退職の意思を伝える連絡をしてくれることを指します。土日祝日であっても、多くの業者は電話、メール、FAX、LINEなどで会社に連絡を入れ、退職の意思を伝達します。これにより、法的な退職の申し出が完了します。
• 即日退職（即日完了）：これは、あなたが退職代行サービスに依頼したその日のうちに、退職手続きのすべてが完了することを指します。しかし、前述の通り、会社が土日祝日休みであれば、担当者が退職の意思を認知するのは翌営業日になります。また、有給休暇の消化や貸与物の返却、必要書類のやり取りなど、退職に関するすべての手続きが当日中に完了することは、ほとんどありません。

つまり、土日祝日に退職代行に依頼した場合、「即日対応」によって「翌日から出社しなくても良くなる状態（＝事実上の即日退職）」は実現できますが、退職関連の手続きがすべてその日に完了するわけではないことを理解しておく必要があります。この違いを理解し、不安な点は無料相談の段階で担当者に詳しく確認しておくことが重要です。

交渉権の有無（民間・労働組合・弁護士）を確認する

退職代行サービスは、運営元によって大きく3つに分類され、それぞれ「交渉権」の有無が異なります。この交渉権の有無は、退職代行を利用する上で最も重要なポイントの一つです。

1. 民間企業が運営する退職代行サービス：最も一般的なタイプで、多くが安価な料金設定です。しかし、法律上の交渉権を持っていません。そのため、会社から退職を拒否されたり、有給休暇の消化を拒否されたりした場合、業者側は「退職の意思を伝える」ことしかできず、それ以上の対応はできません。万が一、会社から損害賠償をちらつかされたりした場合は、自分で弁護士に依頼し直す必要があります。
2. 労働組合が運営する退職代行サービス：団体交渉権を持っています。これにより、会社が退職を拒否したり、未払い賃金や残業代、有給休暇の消化を拒否したりした場合、会社側と法的に交渉することができます。これにより、会社側も無視できなくなり、スムーズな退職につながる可能性が高まります。民間企業よりは料金が高くなりますが、トラブル回避のリスクを考えると非常に有効な選択肢です。
3. 弁護士が運営する退職代行サービス：法律上のすべての交渉権を持っています。会社がどのような対応をとろうとも、法的な観点から対処できます。未払い賃金の請求や、会社からの損害賠償請求への対応など、あらゆるトラブルに対応できる万能な存在です。ただし、料金は最も高くなります。

あなたが退職代行に何を求めるかによって、選ぶべき業者は異なります。ただ「会社を辞めたい」だけで、会社とのトラブルの可能性が低い場合は民間企業でも問題ないでしょう。しかし、少しでも「会社から何か言われるかもしれない」「有給を消化したい」といった不安がある場合は、労働組合または弁護士が運営するサービスを選ぶことを強くお勧めします。特に土日祝日に依頼する際は、会社の対応が予想しにくいため、交渉権を持つ業者を選んでおけば、安心して任せることができます。

退職代行と同時に解決すべきその他の問題

退職代行サービスは、ただ会社を辞めるためだけのツールではありません。多くの利用者が抱える、未払い賃金や有給休暇の消化、退職金といった金銭的な問題にも、専門家が介入することで円満かつ確実に解決できる可能性があります。しかし、これらの問題に対応できるかどうかは、退職代行業者の種類によって大きく異なります。ここでは、退職代行を依頼する際に、同時に解決すべき金銭的な問題と、それを任せるべき業者の選び方について詳しく解説します。

未払い賃金や残業代を請求したい場合

サービス残業や不当な賃金カットによって、未払いの賃金や残業代が発生しているケースは少なくありません。しかし、退職時に会社と直接交渉するのは、精神的にも肉体的にも大きな負担となります。このような金銭的な請求は、退職代行サービスの中でも「交渉権」を持つ業者に依頼することが絶対条件です。

なぜ交渉権が必要なのか？

民間企業が運営する退職代行サービスには、法律で定められた交渉権がありません。彼らはあくまで「本人の退職意思を伝える」ことしかできないため、会社が「未払い賃金は支払えない」と主張した場合、それ以上踏み込んで交渉することはできません。その結果、あなたが泣き寝入りするか、改めて弁護士に依頼するしかなくなってしまいます。

一方、労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスは、法的に会社と交渉する権限を持っています。特に弁護士は、法律の専門家として、未払い賃金の計算から内容証明郵便の送付、さらには訴訟手続きまで、あらゆる法的措置を代行してくれます。これにより、会社側も無視できなくなり、支払いに応じる可能性が格段に高まります。

請求を成功させるための準備

未払い賃金や残業代を請求する場合、以下の書類や情報を事前に準備しておくと、交渉がスムーズに進みます。

• 雇用契約書・労働条件通知書：あなたの賃金体系や労働時間に関する情報が記載されています。
• タイムカード・勤怠記録：正確な労働時間を証明する最も重要な証拠です。日々の業務日誌や、個人的につけていたメモでも有効な場合があります。
• 給与明細：支払われた賃金を確認できます。
• 就業規則：残業代の計算方法や賃金規定が記載されています。

これらの情報が不足している場合でも、労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスは、会社にこれらの書類の開示を求める交渉を代行してくれます。未払い賃金は退職後2年で時効を迎えるため、早めに相談することが重要です。

有給休暇をすべて消化したい場合

「有給休暇が〇日も残っているのに、辞めるからといって使わせてもらえない…」このような悩みも、退職代行サービスに相談することで解決できます。

有給休暇は労働者の正当な権利

労働基準法第39条では、労働者が一定期間勤務した場合、有給休暇を取得する権利が与えられると定められています。退職予定者であっても、この権利が失われることはありません。会社が「退職するのだから有給は使わせない」「引き継ぎが済んでからでないと有給は取らせない」と主張することは違法です。

誰に依頼すべきか？

有給休暇の消化交渉も、交渉権を持つ労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスに依頼すべきです。民間企業では、有給消化を会社が拒否した場合、それ以上強く交渉することができないため、結局はあなたが損をすることになります。

労働組合や弁護士は、会社に対して「有給休暇取得は労働者の権利であり、拒否することは違法である」と法的な根拠をもって強く主張してくれます。これにより、会社側も違法行為を避けようと、有給消化の交渉に応じる可能性が非常に高まります。

有給消化が難しいケースとその対策

有給消化が難しいケースとして、「繁忙期で人手が足りない」「後任者が決まっていない」といった会社の主張が挙げられます。しかし、これらは会社側の都合であり、法律的には有給休暇取得を拒否する正当な理由にはなりません。

万が一、会社が有給消化を頑なに拒否した場合、退職代行業者が「有給休暇取得の時季変更権」を会社側が濫用しているとして、労働基準監督署への申告や法的措置も視野に入れる旨を伝えることで、交渉を有利に進めることができます。土日祝日に依頼した場合でも、有給休暇の交渉は翌営業日に行われるため、依頼当日に有給消化が完了するわけではないことを理解しておきましょう。

退職金について交渉したい場合

会社の就業規則に退職金規定がある場合、退職金の請求も退職代行サービスを通じて行うことができます。ただし、退職金は法律で支払いが義務付けられているものではないため、交渉には慎重な対応が必要です。

退職金請求の前提条件

退職金を請求するためには、まず会社の就業規則や退職金規定に、退職金制度が存在するかを確認することが第一歩です。規定が存在しない場合、退職金は原則として請求できません。規定がある場合でも、「勤続3年以上」「自己都合退職の場合は減額」といった条件が定められていることが多いため、詳細を確認しておく必要があります。

交渉の代行を依頼すべき業者

退職金の交渉も、労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスに依頼すべきです。特に、会社が退職金規定を明示していない場合や、規定はあるものの支払いを渋るようなケースでは、弁護士の専門的な知識と交渉力が不可欠です。

弁護士は、就業規則や過去の判例に基づき、会社に退職金を支払うよう法的な根拠をもって請求してくれます。万が一、会社が支払いを拒否した場合でも、少額訴訟や労働審判といった手続きを代行してくれるため、依頼者側の負担は最小限に抑えられます。

退職金交渉の難易度は、会社の規模や規定の有無によって大きく異なります。まずは無料相談で、あなたの会社の状況を伝え、交渉が可能かどうかを専門家に判断してもらうことが賢明です。

【パターン別】土日に退職代行を利用した際の当日の行動

土日や祝日に退職代行サービスの利用を検討しているあなたは、「依頼したその日、自分は何をすればいいのだろう？」と、具体的な行動について不安に感じているかもしれません。結論から言えば、あなたがやるべきことは非常にシンプルであり、会社と直接やり取りする必要は一切ありません。ここでは、あなたの状況に合わせて3つのパターンに分け、退職代行を依頼した当日の具体的な行動を徹底的に解説します。

ケース1：依頼当日から出社したくない場合

「もう会社に一歩も足を踏み入れたくない…」という精神的な限界に達している方にとって、退職代行を依頼したその日から出社しなくても良くなる「即日退職」は、最も望む結果でしょう。この場合、あなたが当日に行うべき行動は以下の通りです。

1. 退職代行への連絡・申込み：まずは、24時間365日対応の退職代行サービスに連絡します。LINEや電話で、会社に行きたくないという意思と、「即日退職を希望する」旨を明確に伝えましょう。この際、会社の情報を正確に伝えることが重要です（会社名、部署、上司の氏名、電話番号など）。
2. 料金の支払い：相談内容に納得したら、料金を支払います。クレジットカード決済やLINE Payなど、即時入金が可能な方法を選ぶことで、手続きがよりスピーディーに進みます。
3. 貸与物の返却準備：会社から借りているもの（社員証、健康保険証、制服、社用携帯、パソコンなど）をすべて集め、いつでも郵送できる状態に準備しておきましょう。これらの貸与物を紛失・破損している場合は、事前に業者にその旨を伝えておくと、会社とのやり取りがスムーズになります。
4. 会社からの連絡は無視する：退職代行業者が会社に連絡した際、会社からあなたに直接電話やメールが来る可能性があります。しかし、あなたはそれに一切応じる必要はありません。すべての連絡は退職代行業者が対応してくれます。万が一、直接連絡が来た場合は、すぐに業者に報告し、その後の対応を任せましょう。
5. 静かに過ごす：手続きが完了したという業者からの連絡を待ちます。土日であっても、多くの業者はその日のうちに会社に退職の意思を伝えてくれます。法的には退職の申し出が完了しているため、あなたは翌日から出社する必要はありません。当日は、精神的な疲れを癒すことに集中し、ゆっくりと過ごしてください。

このケースで最も重要なのは、「即日退職を希望する」と明確に伝え、24時間対応の業者を選ぶことです。これにより、あなたが月曜日の朝に会社へ行く恐怖から解放され、安心して過ごすことができます。

ケース2：当日は出社するが、連絡を待つ場合

「今日までは出社するが、明日からもう会社に行きたくない」という場合、退職代行への依頼は出社後に行うのが一般的です。この場合、あなたは退職代行に依頼した当日の午後や夜に、自宅で業者からの連絡を待つことになります。

1. 退職代行への連絡・申込み：仕事が終わり、自宅に戻ってから退職代行サービスに連絡します。会社に行く必要がないよう、退職希望日を「明日」に設定することを伝えましょう。当日のうちに連絡・申込みを完了させておくことで、月曜日の朝一番に会社に連絡してもらえます。
2. 退職関連の準備を進める：退職届や貸与物の返却は、あなたが直接行うことになります。退職代行業者の指示に従い、退職届の郵送先や貸与物の返却方法を確認しましょう。業者から送付されるテンプレートを使って、退職届を作成しておくとスムーズです。
3. 会社からの連絡に備える：土日に依頼した場合、会社があなたの退職を知るのは翌営業日（月曜日）になります。月曜日の朝に会社から連絡が入る可能性が高いことを理解し、着信があった場合はすべて無視するか、業者に転送する準備をしておきましょう。

このケースは、緊急性は低いものの、土日に依頼することで週明けから会社に行かなくて済むというメリットを最大限に享受できます。週末の間に手続きを済ませておくことで、月曜日の朝、あなたは会社に行く必要がなくなるという安心感を得られるでしょう。

ケース3：月曜日に退職連絡が完了する場合

土日祝日に退職代行に依頼しても、退職代行サービスによっては「連絡は翌営業日からとなります」という場合があります。この場合、あなたは退職代行に依頼した当日、何をすべきでしょうか。

1. 退職代行への連絡・申込み：まずは、あなたが退職したいという意思を業者に伝えます。この段階で、業者側から「会社への連絡は翌営業日になります」と告げられるでしょう。この場合、退職希望日は翌営業日以降に設定されることになります。
2. 翌日に備える：翌営業日の朝、退職代行業者が会社に連絡を開始します。あなたは月曜日の朝、会社からの連絡を待つか、会社に行くかを選択することになります。ただし、精神的に辛い場合は、無理をして会社に行く必要はありません。業者から会社への連絡が完了すれば、法的に出社義務はなくなります。
3. 業者からの連絡を待つ：あなたが月曜日に会社に行ったとしても、あるいは休んだとしても、退職代行業者は会社に連絡を入れ、その結果をあなたに報告してくれます。あなたがやるべきことは、業者からの連絡を待つことだけです。

このケースでは、「明日から会社に行きたくない」という即日退職の希望を叶えることは難しいかもしれませんが、土日に準備を済ませておくことで、月曜日の朝にはすべてを業者に任せられるという安心感が得られます。ただし、この状況を避けたい場合は、前述の通り「24時間365日対応」かつ「即日連絡」を謳っている業者を選ぶことが重要です。

よくある質問（FAQ）

退職代行は土日や祝日でも対応してもらえますか？

はい、多くの退職代行サービスは土日祝日を問わず、24時間365日体制で対応しています。特に「明日からもう会社に行きたくない」と感じる方が多い土日・祝日の駆け込み需要に応えるため、電話やLINE、メールなどでいつでも相談できる体制を整えている業者がほとんどです。ただし、実際に会社への連絡は、会社の営業時間となる翌営業日になる可能性があることを理解しておきましょう。

退職代行を土日に依頼すると、いつから出社しなくてよくなりますか？

土日に依頼した場合でも、あなたが翌営業日（月曜日）から出社する必要はなくなります。退職代行サービスが会社に退職の意思を伝えた時点で、法的に退職の申し出が完了したことになります。会社が休業日であっても、メールや留守番電話で退職の意思を伝えることで法的効力は発生するため、あなたは安心して翌日から会社に行かなくても大丈夫です。

退職代行を利用すると会社から損害賠償を請求されることはありますか？

退職代行の利用を理由に、会社から損害賠償を請求されることはごく稀です。民法上、労働者には「退職の自由」が認められており、退職の意思表示は労働者の正当な権利です。会社が退職代行の利用を理由に損害賠償を請求するためには、あなたが意図的に会社に大きな損害を与えたことを、会社側が客観的な証拠をもって立証する必要があります。しかし、単に退職しただけでそのような立証はほぼ不可能であり、過度に心配する必要はありません。

退職代行を利用して有給休暇を消化することは可能ですか？

はい、可能です。有給休暇は労働基準法で定められた労働者の正当な権利であり、退職を理由に会社が有給消化を拒否することは違法行為となります。ただし、有給消化の交渉には「交渉権」が必要です。民間企業が運営する退職代行サービスには交渉権がないため、会社が有給消化を拒否した場合、対応できません。確実に有給消化を進めたい場合は、交渉権を持つ労働組合または弁護士が運営する退職代行サービスを選ぶことが重要です。

まとめ

この記事では、退職代行サービスが土日祝日でも利用できること、そして休日に依頼することのメリットと注意点について詳しく解説しました。

今、あなたが「月曜日が来るのが怖い」と感じているなら、その不安を解消する答えがここにあります。退職代行を利用すれば、あなたの人生を苦しめてきた会社から、週明けにはもう解放されることができるのです。

この記事の要点

• ✅ 退職代行は、土日祝日でも24時間365日いつでも依頼可能です。
• ✅ 休日に依頼することで、「会社にバレにくい」「翌日から出社不要になる」「冷静に業者を選べる」といった大きなメリットがあります。
• ✅ 「即日対応」は「依頼したその日のうちに会社への連絡が完了すること」を意味し、「即日退職」は「翌日から会社に行かなくて良い状態になること」を指します。土日依頼でも、即日退職は可能です。
• ✅ 未払い賃金や有給消化など、金銭的な交渉を望む場合は、労働組合または弁護士が運営するサービスを選ぶことが重要です。
• ✅ 依頼後の連絡はすべて業者に任せ、あなたは会社からの直接連絡を無視して、心身を休めることに集中してください。

あなたが抱えている「もう辞めたい」という気持ちは、決してわがままではありません。仕事に心身を蝕まれる前に、一歩踏み出す勇気を持つことが、新しい人生の扉を開く鍵となります。

退職代行は、あなたの代わりに会社との面倒なやり取りをすべて引き受け、あなたが望む「明日」を確実にもたらしてくれます。あとは、あなたが決断するだけです。

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